王新宇：痕迹识人之面试篇：痕迹识人，面试读心

| | ├──01-选人看什么？ .mp4 325.76M
| | ├──02-我们基于什么判断人？ .mp4 242.71M
| | ├──03-如何判断一个人的总结能力？ .mp4 177.07M
| | ├──04-面试中如何设计提问？ .mp4 408.73M
| | ├──05-如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4 607.28M
| | ├──06-职位三重匹配：什么人适合做这项工作？ .mp4 296.11M
| | ├──07-从刺激原理看表述顺序：还原真实的工作经历 .mp4 298.98M
| | ├──08-如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4 381.11M
| | ├──09-用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4 331.82M
| | ├──10-职位价值点和工作环境分析 .mp4 415.23M
| | ├──11-目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4 414.38M
| | ├──12-工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4 445.66M
| | ├──13-为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4 249.61M
| | ├──14-如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4 284.30M
| | ├──15-招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配 .mp4 300.55M
| | ├──16-如何在交流中判断求职动机？ .mp4 564.13M
| | ├──17-职业动机越强，员工内驱力越强 .mp4 267.59M
| | ├──18-成就动机还是职业动机？找出员工激励点 .mp4 421.92M
| | ├──19-三类动机怎么问？面试官应有的思考框架 .mp4 298.49M
| | ├──20-如何识别人性？面试提问不要反人性 .mp4 513.36M
| | ├──21-如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人 .mp4 346.08M
| | ├──22-简历中的痕迹分析 .mp4 649.54M
| | ├──23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析 .mp4 495.39M
| | ├──24-细节辨伪：如何询问细节？ .mp4 349.43M
| | └──25-常用面试方法 最重要还是因人而变 .mp4 580.54M