【资源目录】:
├──01. 王X宇：痕迹识人之管理随心篇
| ├──10、一起创业的兄弟，态度越来越负面，如何让他主动离职？送你3个字.mp4 81.05M
| ├──11、企业花很多钱激励员工，不仅没有效果，员工反而更懈怠，错在哪？.mp4 100.53M
| ├──12、对人性的理解，决定了你能不能管好团队，如何利用人性做好管理？.mp4 139.91M
| ├──13、领导请下属吃饭，下属找理由拒绝，如何直接判断出他在“说假话”.mp4 171.23M
| ├──14、如何让员工更信任你，和你无话不谈？领导可以试试这几个谈话技巧.mp4 57.93M
| ├──15、很多专家说“没有不好的员工，只有无能的管理者”，这是一句屁话.mp4 109.60M
| ├──16、一个人的价值观很难改变，老板如何通过激励的方式改变员工的态度.mp4 157.70M
| ├──17、公司如何激励员工，能快速见到效果，专家教你一个方法.mp4 62.38M
| ├──18、新入职的员工知道领导比自己小，没啥感觉，这样的人不适合做管理.mp4 66.23M
| ├──19、领导和下级沟通，如何让员工说出内心真实想法？教你几招沟通技巧.mp4 76.82M
| ├──1、管理管什么？领导者是做狠人还是做好人？很多老板错的一塌糊涂.mp4 130.14M
| ├──20、很多创业者根本不适合做管理，想让公司做大，总经理应该谁来当？.mp4 94.71M
| ├──21、为什么在一个公司干得不错的人，还会选择离开，成就动机高.mp4 84.66M
| ├──22、越放松越真实，管理者想了解你的下属，就要在下班后和员工交流.mp4 99.27M
| ├──23、创业，核心岗位选人最关键的一条，看他有没有重大利益冲突的考验.mp4 86.55M
| ├──24、如何透过一个人的穿着打扮，看出他是什么性格？专家教你识人技巧.mp4 94.45M
| ├──25、一个人行为发生变化时，是需求产生的时刻，这个时候激励效果最好.mp4 64.23M
| ├──26、如何判断求职者是否适合一个岗位的用人标准，从这4点就能看出来.mp4 92.28M
| ├──27、新员工入职会有很大的不安全感，如何让他快速融入？做好入职培训.mp4 54.74M
| ├──28、为什么公司内部专家做培训效果差，外边平庸专家培训反馈却很好？.mp4 65.17M
| ├──29、有仪式感的公司，才能有战斗力，很多老板都是在搞形式而不是仪式.mp4 121.46M
| ├──2、看一种管理方式到底好不好，你喜不喜欢不重要，要看有没有效果？.mp4 126.35M
| ├──30、老板想要影响下属，最好的方法就是在放松的状态下，重复弱刺激.mp4 42.41M
| ├──3、公司里能力强的和会拍马屁的，老板最应该重用谁？给你4个字.mp4 60.92M
| ├──4、员工一直对你言听计从，说一不二，为什么突然顶撞你了？离职前兆.mp4 139.92M
| ├──5、老板想让员工听话，对你忠心，这2句话，帮你摆平一切难搞的员工.mp4 58.91M
| ├──6、市场不好，企业经营困难，老板如何给员工发工资，才能留住人才？.mp4 61.34M
| ├──7、老板想辞退员工，又想让员工自己主动离职，应该怎么做？.mp4 88.67M
| ├──8、很多人说画大饼，谈理想太扯了，这样说太绝对，也能激励一部分人.mp4 88.30M
| └──9、能力强的人，都是如何高效解决问题的？基本都符合这3条标准.mp4 84.68M
├──02. 王X宇-这样选人最有效
| ├──01_.mkv 149.36M
| ├──03_.mkv 142.77M
| ├──05_.mkv 163.62M
| ├──08_.mkv 150.34M
| ├──09_.mkv 154.91M
| ├──11_.mkv 159.71M
| ├──12_.mkv 160.84M
| └──17_.mkv 178.65M
├──03. 王新宇-中小企业人力资源规划
| └──00.[2021-06-12]00.中小企业人力资源规划.mp4 .mp4 359.40M
├──04. 王新宇痕迹识人 面试读心
| ├──1.[2020-02-04]1.我们要的是什么 .mp4 89.17M
| ├──10.[2020-02-04]10.痕迹为何能识人 .mp4 144.29M
| ├──11.[2020-02-04]11.简历中的痕迹分析（上） .mp4 149.83M
| ├──12.[2020-02-04]9.人性的规律 .mp4 249.74M
| ├──13.[2020-02-04]12.简历中的痕迹分析（下） .mp4 221.15M
| ├──14.[2020-02-04]15.行为举止中的痕迹分析 .mp4 141.94M
| ├──15.[2020-02-04]16.言谈中的痕迹分析 .mp4 190.84M
| ├──16.[2020-02-04]17.如何识别候选人的表述真假 .mp4 107.28M
| ├──17.[2020-02-04]19.常用的面试方法（上） .mp4 107.63M
| ├──18.[2020-02-04]20.常用的面试方法（下） .mp4 84.60M
| ├──19.[2020-02-04]21.其他常用面试方法 .mp4 60.21M
| ├──2.[2020-02-04]2.什么是三重匹配 .mp4 145.31M
| ├──20.[2020-02-04]22.问题设计中的常见错误 .mp4 103.38M
| ├──21.[2020-02-04]14.穿着打扮中的痕迹分析（下） .mp4 110.22M
| ├──22.[2020-02-04]18.寻找候选人的内心标准呈现 .mp4 90.81M
| ├──3.[2020-02-04]3.职位匹配（上） .mp4 232.98M
| ├──4.[2020-02-04]4.职位匹配（下） .mp4 146.09M
| ├──5.[2020-02-04]5.团队匹配 .mp4 169.77M
| ├──6.[2020-02-04]6.企业文化匹配 .mp4 89.61M
| ├──7.[2020-02-04]7.求职动机 .mp4 257.58M
| ├──8.[2020-02-04]8.职业动机 .mp4 218.37M
| └──9.[2020-02-04]13.穿着打扮中的痕迹分析（上） .mp4 62.79M
├──05. 王新宇痕迹识人 销售由心
| ├──1.[2021-02-11]1.从人性看管理 .mp4 43.79M
| ├──2.[2021-02-11]2.管理从哪入手 .mp4 137.21M
| ├──3.[2021-02-11]3.机会应该给谁 .mp4 43.04M
| ├──4.[2021-02-11]4.为何逆来顺受 .mp4 137.90M
| ├──5.[2021-02-11]5.给我忍耐理由 .mp4 138.21M
| ├──6.[2021-02-11]6.能力塑造背后 .mp4 57.37M
| └──7.[2021-02-11]7.价值观与态度 .mp4 89.17M
├──06.王新宇痕迹识人管理随心（新版）
| ├──1.[2021-02-11]1.从人性看管理 .mp4 43.79M
| ├──10.[2021-02-11]10.动机如何了解 .mp4 139.34M
| ├──11.[2021-02-11]11.激励注意时效 .mp4 144.95M
| ├──12.[2021-02-11]12.痕迹能够识人 .mp4 90.02M
| ├──13.[2021-02-11]13.识人要选时机 .mp4 124.23M
| ├──14.[2021-02-11]14.洗脑你也可以 .mp4 113.49M
| ├──15.[2021-02-11]15.四大技巧助力 .mp4 112.85M
| ├──16.[2021-02-11]16.原理综合应用 .mp4 94.06M
| ├──2.[2021-02-11]2.管理从哪入手 .mp4 137.21M
| ├──3.[2021-02-11]3.机会应该给谁 .mp4 43.04M
| ├──4.[2021-02-11]4.为何逆来顺受 .mp4 137.90M
| ├──5.[2021-02-11]5.给我忍耐理由 .mp4 138.21M
| ├──6.[2021-02-11]6.能力塑造背后 .mp4 57.37M
| ├──7.[2021-02-11]7.价值观与态度 .mp4 97.97M
| ├──8.[2021-02-11]8.激励原理揭秘 .mp4 134.62M
| └──9.[2021-02-11]9.需求也有分类 .mp4 131.43M
├──07. 王X宇：管理（旧）
| ├──课时10：识人.mp4 734.17M
| ├──课时11：“洗脑”的技巧.mp4 927.08M
| ├──课时1：到底谁是好员工？管理与机会.mp4 682.07M
| ├──课时2：环境、适应与忍耐（上）.mp4 549.89M
| ├──课时4：能力的提升与激励本质.mp4 560.66M
| ├──课时5：价值观的形成和改变（上）.mp4 669.60M
| └──课时6：价值观的形成和改变（下）.mp4 782.10M
├──08.王新宇简历中的痕迹分析
| ├──1.[2020-06-23]3.求职意愿，反映动机 .mp4 95.24M
| ├──10.[2020-06-23]1.简历未开，已有痕迹-下集 .mp4 113.37M
| ├──11.[2020-06-23]2.个人信息，不可大意-上集 .mp4 96.52M
| ├──12.[2020-06-23]2.个人信息，不可大意-下集 .mp4 86.83M
| ├──2.[2020-06-23]4.教育背景，体现差距 .mp4 129.90M
| ├──3.[2020-06-23]5.工作经历，内有玄机 .mp4 139.89M
| ├──4.[2020-06-23]6.社会实践，造假最易 .mp4 116.07M
| ├──5.[2020-06-23]7.成绩获奖，看出优异 .mp4 112.55M
| ├──6.[2020-06-23]8.证书兴趣，也有逻辑 .mp4 92.71M
| ├──7.[2020-06-23]9.自我介绍，说说而已 .mp4 129.67M
| ├──8.[2020-06-23]10.其他痕迹，也有奥秘 .mp4 74.82M
| └──9.[2020-06-23]1.简历未开，已有痕迹-上集 .mp4 102.13M
├──09.王新宇劳动力下降怎么招聘？
| └──1.[2020-06-23]劳动力下降怎么招聘？ .mp4 375.29M
├──10.王新宇老板读心术——“洗脑”的原理
| ├──1.[2020-08-23]第一讲：人们为什么会相信谣言？_2022-07-18_16-44-00 .mp4 88.79M
| ├──2.[2020-08-23]第二讲：人们被影响时的3种接受状态 .mp4 137.59M
| ├──3.[2020-08-23]第三讲：让人进入高接受状态的4个技巧 .mp4 193.39M
| └──4.[2020-08-23]第四讲：我们如何在各种场景影响他人 .mp4 183.38M
├──11.王新宇老板识人术-让员工愿意适应工作要求的奥秘
| ├──1.[2020-08-23]第一讲：是什么决定了一个人的忍耐度？ .mp4 84.72M
| ├──2.[2020-08-23]第二讲：何种的环境下，人愿意调试自己的心理和行为？ .mp4 125.21M
| ├──3.[2020-08-23]第三讲：忍耐度取决于人对未来的预期强度 .mp4 152.00M
| └──4.[2020-08-23]第四讲：管理者如何让员工提高忍耐度？ .mp4 134.11M
├──12.王新宇流程性思考
| ├──1–1.人生很多事一旦做错抱憾终身，重大选择、危机时刻，如何不犯 .mp4 70.76M
| ├──10–10.为什么男生都不愿意陪女生逛街？不是因为钱和体力，原因在 .mp4 180.28M
| ├──11–11.工作上的事杂乱无章？想可控性高，做到6个字：流程、分类 .mp4 148.61M
| ├──12–12.月薪3万，工作待遇很好，公司到家往返需3.5小时，你如 .mp4 134.55M
| ├──13–13.同时处理几件事如何安排效率更高？思考这4个问题，帮你管 .mp4 109.63M
| ├──14–14.失败者与成功者最大的差别：把大量时间都浪费在“无用”的 .mp4 149.66M
| ├──15–15.高效人士如何做时间管理？核心就8个字“排除干扰，不忘初 .mp4 93.15M
| ├──16–16.每天都忙，但工作效率很低？学会说“不”，才能避免不必要 .mp4 68.03M
| ├──17–17.时间是最大的机会成本，一个人对待时间的规划，决定他的社 .mp4 139.51M
| ├──18–18.如何让自己更值钱？做好时间分析，不把时间浪费在“无效社 .mp4 133.02M
| ├──19–19.每天忙碌没成效？做好时间管理，设定做事顺序，才能摆脱无 .mp4 92.41M
| ├──2–2.做事没条理，不知先做什么，后做什么？学会系统思考，告别无 .mp4 40.76M
| ├──20–20.生活中“拖延”无处不在，可能一不小心就被“感染”如何摆 .mp4 92.72M
| ├──21–21.男人是工作第一，还是家庭第一？优先级本身无对错，由价值 .mp4 77.93M
| ├──22–22.很多老板不明白为何90后年轻人不愿加班？不是因为懒，价 .mp4 49.48M
| ├──3–3.入门新行业、着手第1次做的事，如何短时间掌握要点？从流程 .mp4 82.42M
| ├──4–4.开店如何经营才能吸引客人常来？找到关键环节改善，才能事半 .mp4 138.94M
| ├──5–5.女生说“随便”到底是什么意思？看完这个视频，解决你多年的 .mp4 83.45M
| ├──6–6.马云为什么进军芯片行业？不是为了抗衡竞争，他背后有规律可 .mp4 103.03M
| ├──7–7.360浏览器上线2周市场占有率达10%，而搜狐运营几年才.mp4 67.93M
| ├──8–8.腾讯拥有9亿用户，马化腾为什么不进军芯片行业，也不做手机 .mp4 115.20M
| └──9–9.小伙创业，融到500万，干1年就倒闭，很多公司失败也是这 .mp4 124.54M
├──13.王新宇流程性思考与问题解决
| ├──1.[2020-02-03]1.人生第一次，如何不犯错 .mp4 46.85M
| ├──2.[2020-02-03]2.隐藏在绝大多数事物后面的共性 .mp4 23.33M
| ├──3.[2020-02-03]3.思考方法的牛鼻子 .mp4 47.03M
| ├──4.[2020-02-03]4.抓住关键，事半功倍 .mp4 77.96M
| ├──5.[2020-02-03]5.流程性思考让你看破红尘 .mp4 276.31M
| ├──6.[2020-02-03]6.角色决定流程 .mp4 100.23M
| └──7.[2020-02-03]7.项目流程与产品流程 .mp4 84.94M
├──14.王新宇面试中你所不知道的秘密
| ├──00.[2020-03-02]00.面试技巧（一）—常见面试方法介绍.mp4 .mp4 429.58M
| ├──01.[2020-03-08]01.面试技巧（二）——常见面试问题的应答技巧.mp4 .mp4 499.44M
| └──02.[2020-03-20]02.面试技巧（三）——无领导小组讨论揭秘.mp4 .mp4 451.95M
├──15.王新宇你的企业应该推行三支柱吗？
| └──00.[2020-06-23]00.你的企业应该推行三支柱吗.mp4 .mp4 414.23M
├──16.王新宇求职训练
| └──1.[2020-11-06]求职训练 .mp4 431.03M
├──17.王新宇人力资源管理
| ├──1.[2020-02-05]1.人力资源体系 .mp4 179.77M
| ├──2.[2020-02-05]2.人力资源的变化趋势 .mp4 182.65M
| ├──3.[2020-02-05]3.员工职业成长通道设计 .mp4 205.07M
| ├──4.[2020-02-05]4.企业用人标准设置 .mp4 194.74M
| ├──5.[2020-02-05]5.痕迹识人，面试读心 .mp4 206.23M
| ├──6.[2020-02-05]6.绩效管理中的人性 .mp4 195.48M
| ├──7.[2020-02-05]7.流程性思考与OKR实操 .mp4 180.91M
| └──8.[2020-02-05]8.薪酬与激励 .mp4 179.24M
├──18.王新宇如何自行构建能力素质体系？
| └──00.[2020-06-13]00.如何自行构建能力素质体系.mp4 .mp4 383.12M
├──19.王新宇时间管理和优先级
| ├──1.[2020-02-04]2.四个帮助你管理时间的基本问题 .mp4 62.30M
| ├──2.[2020-02-04]3.时间管理的原则 .mp4 83.37M
| ├──3.[2020-02-04]1.时间管理的意义 .mp4 81.87M
| ├──4.[2020-02-04]7.时间管理的要点 .mp4 30.40M
| └──5.[2020-02-04]4.时间管理的工具 .mp4 170.72M
├──20.王新宇时间管理的核心
| └──时间管理的核心 .mp4 125.28M
├──21. 《面试读心术》电子书
| ├──使用方法.txt 0.04kb
| ├──送：最新痕迹识人 (王新宇, 梁微微 著).pdf 1.34M
| └──送：最新聘之有道面试读心术.epub 177.19kb
├──[22年]王X宇：痕迹识人管理篇 — 抖音399同款 22节
| ├──1–第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先？对员工管理的目的 .mp4 324.50M
| ├──12–第四模块 能力的塑造_如何提升沟通能力？三种方法有效训练 .mp4 515.84M
| ├──14–第五模块 价值观与态度的调整_价值观能改变吗？除非强烈的负面激励 .mp4 295.58M
| ├──15–第五模块 价值观与态度的调整_如何让激励有效果？注重员工差异化需求 .mp4 132.30M
| ├──16–第六模块 需求识别，痕迹入手 _员工都有哪些需求？需求是激励的前提.mp4 227.08M
| ├──17–第六模块 需求识别，痕迹入手 _怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配.mp4 168.78M
| ├──18–第六模块 需求识别，痕迹入手 _人为什么要工作？四种职业动机.mp4 280.44M
| ├──19–第六模块 需求识别，痕迹入手 _如何了解职业动机？让激励更快更持久.mp4 203.30M
| ├──2–第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素 .mp4 263.81M
| ├──21–第七模块 影响无声，润物无痕_如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧.mp4 304.42M
| ├──22–第七模块 影响无声，润物无痕_如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点.mp4 158.31M
| ├──3–第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因 .mp4 216.21M
| ├──4–第二模块 机会属于谁_机会属于谁？组织用人标准要显性化 .mp4 223.68M
| ├──5–第三模块 巧用心理学让员工适应环境_如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理 .mp4 240.60M
| └──7–第三模块 巧用心理学让员工适应环境_激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用 .mp4 336.65M
├──[22年]王X宇：痕迹识人之面试篇 — 抖音299同款 25节
| ├──10、职位价值点和工作环境分析.mp4 363.99M
| ├──11、目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？.mp4 366.10M
| ├──12、工作风格一致还是互补，团队如何匹配？.mp4 413.43M
| ├──13、为了什么而工作？职业成就动机分析.mp4 210.79M
| ├──14、如何在面试中了解职业成就动机？.mp4 241.60M
| ├──15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4 185.51M
| ├──16、如何在交流中判断求职动机？.mp4 184.72M
| ├──17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 93.26M
| ├──18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4 300.28M
| ├──19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4 206.09M
| ├──1、从人性角度看面试：选人看什么？.mp4 250.55M
| ├──20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4 346.92M
| ├──21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4 220.39M
| ├──22、简历中的痕迹分析.mp4 198.65M
| ├──23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 165.08M
| ├──24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4 112.11M
| ├──25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4 182.44M
| ├──2、避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？.mp4 95.24M
| ├──3、如何判断一个人的总结能力？.mp4 146.70M
| ├──4、面试中如何设计提问：注意三个边界限定.mp4 329.77M
| ├──5、如何判断一个人对环境的适应性？.mp4 518.50M
| ├──6、从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？.mp4 505.04M
| ├──7、如何用流程性思考进行职位分析？.mp4 349.12M
| ├──8、用流程性思考把职责变成能力要求.mp4 268.38M
| └──9、用人标准这么多，如何筛选排序？.mp4 270.38M
├──[22年]王X宇：痕迹识人之销售篇 — 抖音199同款 22节
| ├──10、第四模块 客户为什么会让步_客户为什么会让步.mp4 80.99M
| ├──11、第四模块 客户为什么会让步_谈判中的博弈_ev.mp4 180.07M
| ├──12、第四模块 客户为什么会让步_忍耐度取决于预期强度.mp4 159.64M
| ├──13、第四模块 客户为什么会让步_激发欲望加速改变.mp4 133.17M
| ├──14、第五模块 客户需求 痕迹入手_客户需求 痕迹入手.mp4 181.54M
| ├──15、第五模块 客户需求 痕迹入手_痕迹背后的原理：重复弱刺激.mp4 94.85M
| ├──16、第五模块 客户需求 痕迹入手_为什么谈业务要在酒桌上.mp4 188.03M
| ├──17、第五模块 客户需求 痕迹入手_赌品如人品有道理吗？.mp4 183.68M
| ├──18、第五模块 客户需求 痕迹入手_痕迹分类与示例.mp4 102.64M
| ├──19、第五模块 客户需求 痕迹入手_怎样从外在痕迹观察一个人？.mp4 174.18M
| ├──1、第一模块 销售成交的三重匹配原理_痕迹识人 销售由心.mp4 150.25M
| ├──20、第五模块 客户需求 痕迹入手_微信对话中的痕迹分析示例.mp4 123.95M
| ├──21、第六模块 “洗脑”你也学得会_影响他人的三种心理状态.mp4 175.59M
| ├──22–第六模块 “洗脑”你也学得会_如何让对方进入高接受度状态？.mp4 239.48M
| ├──23、第六模块 “洗脑”你也学得会_让客户从认知到忠诚_ev.mp4 208.62M
| ├──2、第一模块 销售成交的三重匹配原理_销售成交的必要条件.mp4 260.67M
| ├──3、第一模块 销售成交的三重匹配原理_不同支付能力与购买意愿下的销售策略.mp4 123.78M
| ├──4、第一模块 销售成交的三重匹配原理_C端销售的三重匹配.mp4 112.01M
| ├──5、第一模块 销售成交的三重匹配原理_B端销售的三重匹配.mp4 206.03M
| ├──6、第二模块 B端销售中的关键人物的判断_关键角色的变化与判断.mp4 106.92M
| ├──7、第三模块 如何与客户构建信任_构建信任的三个正向因素与一个负向因素.mp4 156.39M
| ├──8、第三模块 如何与客户构建信任_与客户沟通的方式要求.mp4 119.17M
| └──9、第三模块 如何与客户构建信任_C端销售原则：想要索取，必先给予.mp4 118.98M
├──王新宇：职业规划三部曲
| ├──01-为什么要做职业规划？ .mp4 82.65M
| ├──02-财富获取与职业选择的关系 .mp4 132.88M
| ├──03-判断自己是否需要做职业规划 .mp4 106.50M
| ├──04-职业发展的四种典型情况 .mp4 143.47M
| ├──05-第一份工作埋下的雷 .mp4 186.49M
| ├──06-30岁转型还有戏吗？ .mp4 114.17M
| ├──07-分清职业困惑与职场困惑 .mp4 77.90M
| ├──08-警惕职业选择中的6种菜鸟思维 .mp4 70.21M
| ├──09-什么样的职业才是理想的好工作？ .mp4 93.45M
| ├──10-想想自己要什么？定目标的两大要素 .mp4 144.95M
| ├──11-衡量成功的标准是什么？6种常见的成就动机 .mp4 85.48M
| ├──12-你希望自己50岁时生活状态是什么样的？ .mp4 93.75M
| ├──13-搞清自己为什么要工作？4种职业动机 .mp4 130.26M
| ├──14-生活兴趣不等于职业兴趣 .mp4 93.26M
| ├──15-问问自己是谁？3个分析维度 .mp4 106.67M
| ├──16-手中有粮，才能心中不慌 .mp4 123.90M
| ├──17-转型前做好心理风险评估 .mp4 45.06M
| ├──18-职业道路的地区和行业选择 .mp4 119.42M
| ├──19-职业道路的组织和职位选择 .mp4 102.52M
| ├──20-怎么进行职业发展道路设计？ .mp4 53.69M
| ├──21-如何进行内外竞争力分析？ .mp4 130.05M
| ├──22-换行业或专业领域的决策思路 .mp4 106.34M
| ├──23-职业转换前的行为准备 .mp4 74.30M
| ├──24-最后一测：老板加薪，还走不走？ .mp4 69.08M
| ├──25-问答1：公司发展遇到瓶颈，想跳槽应该怎么选择？ .mp4 96.35M
| ├──26-问答2：遇到行业瓶颈，该不该转行？ .mp4 59.59M
| ├──27-问答3：领导很信任你，但专业能力不够怎么办？ .mp4 51.23M
| ├──28-问答4：合规官职业发展怎么规划，才会越老越香？ .mp4 60.85M
| ├──29-问答5：平面设计转品牌策划，需要注意什么？ .mp4 39.32M
| ├──30-问答6：29岁从秘书转金融行业，应该做哪些准备？ .mp4 53.90M
| ├──31-问答7：影响动机强的人，应该选什么样的职业道路？ .mp4 62.94M
| ├──32-问答8：在国外生活的人，能否抓住国内的工作机会？ .mp4 33.22M
| ├──33-问答9：遇到控制欲极强的领导，应该怎么办？ .mp4 63.93M
| ├──34-问答10：职业转型时，选择打工还是创业更合适？ .mp4 53.32M
| ├──35-问答11：行业、职业、公司应优先选什么？选大公司还是小公司好？ .mp4 36.20M
| ├──36-问答12：对自己的工作兴趣不足，缺乏内驱力怎么办？ .mp4 20.61M
| └──37-问答13：UI设计师在公司做执行者、管理者还是自由职业者合适？ .mp4 66.62M
└──送：最新痕迹识人 (王新宇, 梁微微 著).pdf 1.34M
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